失業中でも安心！失業保険を活用しながら採用活動をしよう

失業中の不安を和らげる

仕事を辞めたいけれど、収入の不安で踏み出せない…そんな悩みは少なくありません。
実は、**失業保険（雇用保険の失業給付）**を活用することで、退職後でも一定の収入を確保でき、安心して転職活動に集中できます。

失業保険の仕組み

失業保険は、仕事を辞めたあとに次の仕事が決まるまでの生活を支える制度です。
給付額は、退職前の給与や勤続年数によって決まり、基本的には給与の50〜80％程度が支給されます。受給期間も勤続年数や年齢によって変わります。

例えば、勤続5年未満の20代であれば、最大90日間受給できます。
支給される金額や期間を把握するだけでも、気持ちの余裕につながります。

申請に必要な書類と手続き

失業保険を受け取るためには、ハローワークでの手続きが必要です。
主な書類は以下の通りです：

離職票（会社から受け取る）

身分証明書（運転免許やマイナンバーカードなど）

銀行口座情報

印鑑

また、受給中は毎回ハローワークで失業の状況を報告する必要があります。定期的な面談や職業相談もあるため、手続きの流れを事前に確認しておくとスムーズです。

活用のポイント

転職活動の準備と並行して申請する
退職後すぐに申請することで、給付開始までの空白期間を減らせます。

給付期間を意識した計画を立てる
転職活動が長引く場合は、給付期間内に計画的に応募や面接を進めることが大切です。

アルバイトや副業も相談
一部の条件下では、収入を得ながら給付を受けられるケースもあります。ハローワークで相談してみましょう。

まとめ

失業保険を正しく理解し活用すれば、退職後も一定の収入を確保しつつ、安心して次のキャリアを考えられます。
仕事を辞めるか迷っている方も、「失業保険があるから大丈夫」と思えるだけで、心の余裕が生まれます。転職活動中の不安を減らすために、まずはハローワークで情報を確認してみましょう。